L'Organisme public socio responsable

1-1-6 Mise en place de systèmes de motivation des personnels

L'organisme public met en place des systèmes de motivation des personnels, soit financière soit qui peuvent se traduire par la valorisation des actions menées par les personnels et/ou par leur implication dans les projets

Objectif : Créer un système d'incitations économiques et non économiques en rapport avec les performances à atteindre en matière de responsabilité sociétale (Iso 26000 article 6.2.3.2) ; soutenir la recherche et l'innovation (Défi n°2 SNDD)

Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)

- Intégrer des objectifs de responsabilité sociétale dans les critères d'intéressement

- Lier l'obtention d'une prime individuelle par exemple, à l'atteinte d'un objectif de responsabilité sociétale

- Intégrer des objectifs de progrès dans les évaluations annuelles des personnels

- Valoriser les actions citoyennes des personnels (congés solidaires, temps accordé pour investissement social ou environnemental)

- Favoriser l'engagement des personnels dans la participation à des groupes de travail transversaux sur les sujets de la responsabilité sociétale

Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation

- Liste des objectifs

- Évolution du nombre de participations à des actions citoyennes

- Nombre de collaborateurs impliqués dans des groupes de travail transversaux

- Nombre de critères d'intéressement liés à un objectif de responsabilité sociétale

- Nombre de primes versées au titre de l'atteinte d'un objectif de responsabilité sociétale

Parties prenantes ou fonctions concernées

- Associations

- Direction

- Instances représentatives du personnel

- Managers

- Personnels

- RH

Dispositions légales de droit privé

Code du travail :

Intéressement et critère d'intéressement : Articles L3312-1 et suivants ; et R3311-1 et suivants ; Article L3313-1

  1. Responsabilité économique

    Elle concerne la conduite éthique des transactions entre une organisation et d'autres organisations. Ces transactions englobent les relations entre les organisations et des organismes publics ainsi qu'entre des organisations et leurs partenaires, fournisseurs, sous-traitants, concurrents et les associations dont elles sont membres (source Iso 26000).

  2. Implication dans le développement local

    L'implication dans le développement local est le travail de proximité d'une organisation vis-à-vis des communautés et des autres organisations présentes sur son territoire. Il s'agit d'une approche visant à favoriser les partenariats avec des organisations et des parties prenantes locales. L'implication dans le développement local est également une étape importante qui présente pour les organisations un intérêt pour leur permettre de se familiariser avec les besoins et les priorités de leur territoire de manière à ce que les efforts de l'organisation en matière de développement soient compatibles avec ceux de son territoire (Iso 26000).