L'Organisme public socio responsable

3-7-6 Par l'aide à la préparation à la retraite

L'organisme public accompagne le collaborateur dans sa gestion de fin de carrière

Objectif : Participer à la qualité de vie des personnels et de leur famille et à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (Iso 26000 article 6.4.4.2)

Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)

- Proposer un accompagnement du changement vers la cessation d'activité progressive ou totale

- Identifier des collaborateurs susceptibles de poursuivre une activité ponctuelle (conseil, formation, tutorat[1], etc.)

- Informer sur les dispositifs de retraite progressive, de cumul emploi retraite

Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation

- Nombre et contenu des actions proposées

- Nombre de participants aux actions proposées sur le nombre de personnes concernées

- Nombre de collaborateurs engagés dans une retraite progressive par rapport au nombre de demandes

- Nombre de collaborateurs engagés dans un cumul emploi retraite

Parties prenantes ou fonctions concernées

- Assistant(e) social(e)

- Direction

- Managers

- Personnels seniors[2]

- RH

liens vers autres guides ou sites

Le site de l'Anact sur le seniors

Icône document PDFL'étude Vigéo bonnes pratiques seniors

Le site de la Cnav

Le site Info retraite

Les dossiers Travail et changement

Le site du Ministère du travail sur l'emploi des seniors

Le 2ème rendez vous durable de l'Ucanss : méthodologie de prise en compte du thème de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle

Le guide pour les tuteurs de la branche professionnelle de la Sécurité sociale

  1. Tutorat

    Le tutorat est une relation formative entre un apprenant (personne ou un petit groupe de personnes en apprentissage) et un tuteur.

  2. Seniors

    Vise les personnels de 50 ans et plus lorsqu'il est question de recrutement, et ceux de 55 ans et plus lorsqu'il est question de maintien dans l'emploi.