4-1-5 Gestion des addictions (tabac, alcool, médicaments, drogues)
L'organisme public prévient et gère les addictions lorsque celles-ci sont de nature à affecter la santé physique et mentale des personnels
Objectif : Promouvoir et maintenir un degré élevé de bien être physique, mental et social (Iso 26000 article 6.4.6.1) ; maintenir, par la prévention, le bon état de santé de la population (Défi n°7 SNDD)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
- Mettre en œuvre un partenariat avec les acteurs du Médico-social[1] et avec des associations
- Mettre en œuvre des actions de prévention (information, mise à disposition de ressources, organisation du travail)
- Réserver des espaces temps pour favoriser le lien social
- Mettre en relation l'individu et une structure de prise en charge
- Impliquer et accompagner les managers
- Repérer les situations d'isolement des personnes (absentéisme à divers événements collectifs organisés par l'organisme)
Dans le cadre de sa 
démarche de gestion des addictions, les objectifs poursuivis poursuivis par la Caf d'Annecy sont :
Développer la prévention sanitaire auprès des agents ;
Contribuer à maintenir les salariés dans un bon état de santé et leur permettre ainsi de mieux travailler ;
Accompagner les cadres et l'ensemble des agents sur les comportements à adopter face à des conduites addictives en milieu professionnel ;
Favoriser le bien-être au travail
Pour en savoir plus
Anthony Massy, responsable RH
direction.annecy@caf.cnafmail.fr
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Nombre de suivis individualisés
- Nombre d'actions de communication réalisées
Parties prenantes ou fonctions concernées
Autre responsabilité engagée
liens vers autres guides ou sites
Le site du Ministère des affaires sociales, de la santé et du droit des femmes
DossierGrandAngle_addictions_mars-avril2014.pdf
INRS_dossier_addictionEtTravail_2008.pdf
Les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail
Le site de l'Institut national de prévention et d'éducation pour la santé
Dispositions légales de droit privé
Code du travail
R3511-1: tabagisme
R4228-20 : interdiction de l'alcool sur le lieu de travail
R4228-21: interdiction de laisser entrer un salarié ivre
- Médico-social
La notion de médico-social utilisée dans le Guide recouvre les métiers de médecin du travail, médecin de prévention, infirmiers, ergonomes, assistante sociale du personnel, psychologue du travail, etc. et les services de santé au travail, services de prévention, etc.
- CHSCT
Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail
- Implication dans le développement local
L'implication dans le développement local est le travail de proximité d'une organisation vis-à-vis des communautés et des autres organisations présentes sur son territoire. Il s'agit d'une approche visant à favoriser les partenariats avec des organisations et des parties prenantes locales. L'implication dans le développement local est également une étape importante qui présente pour les organisations un intérêt pour leur permettre de se familiariser avec les besoins et les priorités de leur territoire de manière à ce que les efforts de l'organisation en matière de développement soient compatibles avec ceux de son territoire (Iso 26000).
