5-1-1 Mise en place et mise à jour de référentiels d'emplois et de fiches de poste
L'organisme public définit les outils d'évolution des compétences, les référentiels emplois et les fiches de poste avec les personnels et les rend accessibles à tous
Objectif : Instituer la participation et des principes démocratiques sur les lieux de travail (Iso 26000 article 6.4.5.1)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
- Créer et mettre à jour les référentiels des emplois, les fiches de poste
- Diffuser et porter à la connaissance des personnels
- Mettre en place, avec les titulaires des emplois, une démarche participative de construction des référentiels des emplois, des fiches de poste
- Utiliser ces référentiels des emplois, ces fiches de poste, comme outils d'évolution des compétences (ex : accès à la formation)
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Nombre de référentiels, de fiches de poste créés
- % de référentiels, de fiches de poste, mis à jour au regard des évolutions d'emplois constatées
- GPEC
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipée des effectifs et des carrières. C'est une approche stratégique qui favorise une analyse précise de l'existant et permet de donner des informations pour affiner la politique RH de l'entreprise.
