L'Organisme public socio responsable

5-1-5 Définition d'autres moyens de développement des compétences

L'organisme public définit les leviers de développement des compétences autres que la formation et la rémunération

Objectifs : Permettre aux personnels d'être créatif et productif, de jouir du respect de soi-même et d'apporter sa contribution à la société (Iso 26000 article 6.4.7.1)

Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)

Déterminer d'autres leviers de développement des compétences en fonction des situations individuelles :

Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation

- Nombre de missions ponctuelles confiées

- Nombre de tuteurs

- Nombre de collaborateurs intégrés dans des actions transversales

Parties prenantes ou fonctions concernées

- Direction

- Directions métiers

- Managers

- Personnels

- RH

Lien vers autres guides ou sites

Le guide pour les tuteurs de la branche professionnelle de la Sécurité sociale

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  1. Tutorat

    Le tutorat est une relation formative entre un apprenant (personne ou un petit groupe de personnes en apprentissage) et un tuteur.

  2. Formateur occasionnel

    Personnel appelé à concevoir et / ou animer des séquences de formation de façon occasionnelle.