5-3-2 Intégration de thésards, doctorants, etc. à l'issue de leur formation
L'organisme public met en place un dispositif d'intégration des diplômés de haut niveau à l'issue de leur période de thèse dans l'organisme
Objectif : Mettre en place un processus visant à élargir le choix des personnes en développant leurs capacités (Iso 26000 article 6.4.7.1). Faire une priorité de l'accès à l'information en matière de développement durable (Défi n°3 SNDD)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
- Mettre en œuvre des actions visant à rendre l'organisme attractif
- En cas de départ de l'organisme, faciliter leur insertion professionnelle et/ou faire un suivi de leur devenir professionnel
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Nombre de thésards, docteurs ou postdoctorants restant dans l'organisme à l'issue de leur formation
- Nombre de thésards, docteurs ou postdoctorants trouvant un poste dans les 6 mois suivant la fin de leur formation
Parties prenantes ou fonctions concernées
- Communication
- Direction
- Managers
- Personnels concernés
- RH
- Services d'affectation (collègues)
Autre responsabilité engagée
Liens vers autres guides ou sites
- Implication dans le développement local
L'implication dans le développement local est le travail de proximité d'une organisation vis-à-vis des communautés et des autres organisations présentes sur son territoire. Il s'agit d'une approche visant à favoriser les partenariats avec des organisations et des parties prenantes locales. L'implication dans le développement local est également une étape importante qui présente pour les organisations un intérêt pour leur permettre de se familiariser avec les besoins et les priorités de leur territoire de manière à ce que les efforts de l'organisation en matière de développement soient compatibles avec ceux de son territoire (Iso 26000).
