6-2-1 Troubles musculo-squelettiques, autres troubles de santé (vision, ouïe, etc.), risques psychosociaux
Afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques et autres troubles dus aux TIC, l'organisme public est attentif aux problèmes liés à leur utilisation (stress, douleurs, problèmes visuels...) dus à de nombreux facteurs (immobilisation, isolement, interruptions répétées, surcharge informationnelle, confusion entre les temps de travail personnel et professionnel...)
Objectif : Prévenir les effets négatifs des conditions de travail sur la santé, adapter l'environnement de travail aux besoins physiologiques et psychologiques des personnels (Iso 26000, article 6.4.6.1) ; établir des programmes mixtes personnels / direction pour la promotion de la santé et du bien être (Iso 26000 article 6.4.7.2) ; accroître la capacité d'anticipation et de veille des risques sanitaires (Défi n°7 SNDD)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
- Analyser les risques associés à l'utilisation des TIC et vérifier les incidences sur l'organisation du travail
- Enregistrer et étudier les incidents et accidents de santé et les risques soulevés par les personnels ou leurs représentants
- Mettre en place un dispositif d'alerte sur les situations à risque
- Mettre en œuvre un partenariat avec les acteurs du Médico-social[1] notamment pour la création de lieu d'écoute, d'une fonction de médiateur, etc.
- Mettre en œuvre des actions de prévention et correctives (information, mise à disposition de ressources, aménagements de poste, organisation du travail)
Les objectifs de la 
démarche mise en place par la Caf d'Annecy sont :
- Sensibiliser le plus largement possible l'ensemble des acteurs à la santé au travail ;
- Développer une collaboration active avec le médecin du travail et les services de santé au travail ;
- Repérer les difficultés potentielles en amont et développer la prévention ;
- Proposer des moyens d'action curatifs et de nouvelles organisations de modes de travail pour mieux éviter le développement des TMS ;
- Affirmer une culture d'entreprise soucieuse de la santé des salariés.
Pour en savoir plus
Jean-Jacques Delplanque, directeur
direction.annecy@caf.cnafmail.fr
Prévenir les troubles liés au travail sur écran, intégrer la démarche de prévention et les préoccupations ergonomiques le plus en amont possible, disposer d'un dispositif pérenne validé par l'ensemble des acteurs concernés, sont les objectifs du dispositif mis en place par la Caf de l'Ain.
Pour en savoir plus
Brigitte POLGE, attachée des ressources humaines,
direction.cafbourg-en-b@caf.cnafmail.fr
C'est dans un contexte général d'évolution des modes opératoires de gestion de l'information et sur les recommandations du service de Santé au travail que la Caf de la Savoie a décidé dès 2005 de mener une démarche volontaire en matière d'ergonomie et de prévention des TMS (Troubles musculo-squelettiques).
Pour en savoir plus
Hubert JACOB – Olivier CHARVIN référents ergonomie
Messagerie commune : referents-ergonomie.cafchambery@cafchambery.cnafmail.fr
A voir aussi
Support interne de présentation de la cellule de veille interne
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Nombre de consultations réalisées par le médecin du travail, le psychologue du travail, etc.
- Nombre de situations signalées
- Nombre d'adaptations de postes suite à signalements
- Nombre d'entretiens individuels demandés aux RH
- Nombre d'actions de communication réalisées
- Suivi des indicateurs (évolution du taux d'absentéisme, de la baisse de la productivité et/ou de la qualité)
Parties prenantes ou fonctions concernées
liens vers autres guides ou sites
Dispositions légales de droit privé
Code du travail
L4121-1 et suivants : obligation de sécurité de résultat (mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs)
R4121-1 et 2 : document unique
- Médico-social
La notion de médico-social utilisée dans le Guide recouvre les métiers de médecin du travail, médecin de prévention, infirmiers, ergonomes, assistante sociale du personnel, psychologue du travail, etc. et les services de santé au travail, services de prévention, etc.
- CHSCT
Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail
