1-2-2 Comité de pilotage, groupes transversaux
L'organisme public crée des groupes de travail permettant l'information et la concertation, afin de contribuer à la construction d'une culture commune du développement durable.
Objectif : Motiver les personnels à appliquer la responsabilité sociétale et à l'intégrer dans la culture de l'organisme (Iso 260200 article 6.2.2 ; instituer une participation et des principes démocratiques sur les lieux de travail et assurer une meilleure compréhension entre l'organisme et ceux qui réalisent le travail (Iso 26000 article 6.4.5.1) ; appliquer la transversalité et associer les parties prenantes (Défi n°3 SNDD)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
Animer régulièrement des groupes de travail avec les parties prenantes afin de rendre compte des actions menées dans les domaines de la responsabilité sociétale
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Existence d'instances spécifiques
- Nombre de réunions organisées
- Existence d'un poste de chef de projet
Parties prenantes ou fonctions concernées
- Communication
- Direction
- Ensemble des parties prenantes
Liens vers autres sites ou guides
Exemple de profil de poste de 
chef de projet développement durable de la branche professionnelle de la Sécurité sociale
Exemple de lettre de mission d'une instance de pilotage et de suivi de la branche professionnelle de la Sécurité sociale
Mettre en place un réseau de correspondants RSE
