3-2-5 Autres cas de discrimination
L'organisme public favorise l'évolution professionnelle de tout collaborateur tout au long de son parcours sans tenir compte de l'apparence physique, des orientations sexuelles, des pratiques religieuses, des comportements addictifs, de l'origine culturelle et sociale, de l'âge, des opinions politiques, ou toutes autres sources de discrimination
Il ne discrimine pas les personnels qui :
- exercent une activité spécifique au sein de l'organisme (lanceur d'alerte, participation à une association de personnel, mandats syndicaux, etc.)
- bénéficient d'une modalité de travail (temps partiel, lieu de travail éloigné du siège, etc.)
- exercent une activité hors de l'organisme (pratiques sportives ou citoyennes, mandats électifs, etc.)
Objectif : Augmenter les capacités des personnes à obtenir et conserver un travail (Iso 26000 article 6.4.7.1) ; donner à tous les personnels et à tous les stades de l'expérience, accès au développement des compétences, à la formation, et leur offrir des opportunités d'avancement sur la base de la non discrimination (Iso 26000 article 6.4.7.2) ; renforcer la lutte contre les discriminations et promouvoir la diversité (Défi n°8 SNDD)
Types d'actions (sujets à traiter, questions à se poser ...)
- S'assurer du droit à une évolution professionnelle
- Rendre compte aux Instances représentatives des personnels
- Mettre en place des lieux de dialogue social tel un CE diversité[1] et réaliser un rapport diversité
- Créer les conditions de veille permettant de détecter les discriminations éventuelles (ex : rejet du groupe de travail, etc.)
Exemples d'indicateurs ou critères d'évaluation
- Nombre de réclamations ou de plaintes pour discriminations[2] (notamment recours gracieux et contentieux, saisines auprès du Défenseur des droits[3])
Parties prenantes ou fonctions concernées
liens vers autres guides ou sites
Le site du défenseur des droits
Le site de l'Observatoire des inégalités
Le site de l'agence Equilibres
Le guide de la Cnav sur les discriminations
Le rapport Deloitte sur la diversité en France et en Europe
Site de Novethic (discriminations liées à l'obésité
Site de Novethic (discriminations liées à l'adresse)
Discrimination_emploi_etude_DARES_2003.pdf
Rapport_discriminations_collectives_Ministeres_Justice_Travail_Droitdesfemmes.pdf
Cas de discrimination pour obésité reconnu par la Cour de Justice de l'Union Européenne
Dispositions légales de droit privé
Code du travail
L6111-1 : rôle de la formation professionnelle
- CE Diversité
"Compte tenu de l'importance qui s'attache à la question de la diversité, les délégués du personnel (....) seront associés à ce point de l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise qui, à cette occasion, se constituera en comité élargi de la diversité". Extrait de l'accord national interprofessionnel sur la diversité
- Discrimination
Inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi, comme l'emploi, le logement, l'éducation, etc.
Critère de discrimination : La loi française liste une série de 18 critères ne devant pas influencer le recrutement ni les décisions relatives à l'évolution (etc.), la sanction ou le départ d'un collaborateur. Ces 18 critères sont : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l'appartenance à une ethnie, l'appartenance à une nation, l'appartenance à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, l'état de grossesse.
- Défenseur des droits
Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante. Unique en son genre, elle est chargée de veiller à la protection de vos droits et de vos libertés et de promouvoir l'égalité. Inscrite dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire du 29 mars 2011, elle regroupe les missions du Médiateur de la République, du Défenseur des enfants, de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (Halde) et de la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité (CNDS). Le terme « Défenseur des droits » désigne aussi bien l'institution que la personne qui la préside : Jacques Toubon est le Défenseur des droits depuis le 16 juillet 2014.
- GPEC
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipée des effectifs et des carrières. C'est une approche stratégique qui favorise une analyse précise de l'existant et permet de donner des informations pour affiner la politique RH de l'entreprise.
